К сведению работодателей и работников!

Администрация МР «Казбековский район» обращает внимание работодателей и работников на необходимость неукоснительного соблюдения действующего трудового законодательства при трудоустройстве, в том числе в части оформления трудовых отношений, оплаты труда и охраны труда.

«Плюсы»  официальных трудовых отношений

  — Хорошая деловая репутация, положительный имидж социально ответственного работодателя.

  — Возможность участия в программах господдержки, в том числе получения грантов, компенсации банковской ставки рефинансирования.

  — Право требовать от работника исполнения определенной трудовым договором трудовой функции, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, действующих в организации.

  — Возможность привлечь к материальной и дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными нормативными актами работников, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу (ст. 16 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч.2 ст. 15 ТК РФ).

Основные права и обязанности работника и работодателя по трудовому договору определены в ст. 21, 22 ТК РФ.

«Минусы» неформальной занятости – отсутствие официального трудоустройства работников

  — Риск проведения проверок со стороны контрольно-надзорных органов, прокуратуры.

  — Административные штрафы до 100 тысяч рублей, при повторном нарушении – до 200 тысяч рублей, дисквалификация должностного лица на срок от 1 года до 3 лет (ст. 5.27 КоАП РФ).

  — Отсутствие возможности привлечь работника к ответственности за несоблюдение трудовой дисциплины, обеспечить сохранность материальных ценностей и т.п.

  — Нарушение влечет ответственность в соответствии со ст.122 Налогового кодекса РФ, уголовную ответственность по ст.145.1 Уголовного кодекса РФ.

  — Отсутствие возможности принять участие в государственных программах, государственной поддержке.

  — Отсутствие возможности поучать займы, кредиты и др.

«Белая» зарплата  — оплата труда гражданина, официально работающего по трудовому договору.

«Серая» зарплата  – оплата труда официально трудоустроенного гражданина, которая частично (как правило, меньшая часть) проводится в документах и перечисляется на банковскую карту, а оставшаяся часть выдается в «конверте».

«Черная» зарплата  – заработок гражданина, который нигде не учитывается и не указывается в бухгалтерских документах. Работник, получающий «черную» зарплату, не устроен официально, т.е. работает без оформления соответствующих документов о трудоустройстве. У него отсутствуют перечисления НДФЛ в бюджет и страховых взносов во внебюджетные фонды, не учитывается страховой стаж.

«Серые» и «черные» зарплаты являются незаконными и фактически лишают работника будущей пенсии и социальной защищенности.

Памятка работнику о негативных последствиях теневой занятости

  Администрация МР «Казбековский район» информирует работников о негативных последствиях теневой занятости.

В случае, если Вы или Ваши близкие столкнулись с фактами уклонения работодателей от заключения трудовых договоров с работниками или выплаты «серой» заработной платы Вы можете об этом сообщить, Администрацию МР «Казбековский район», тел: 55 48 87.

Каждый человек должен понимать, что за свое благополучие, заработную плату именно он несет ответственность. И никакой работодатель не может заставить его получать «зарплату в конвертах». Необходимо соизмерять эти риски и не соглашаться на невыгодные условия труда. Трудовые отношения по устной договоренности о размере заработной платы без документального оформления приводят к ряду негативных последствий для работников:

— способствуют массовому несоблюдению трудовых и пенсионных прав работников;

— от оформления трудовых отношений зависят социальные гарантии граждан: возможность получить пенсионное и социальное обеспечение, а также предусмотренные законодательством социальные и имущественные налоговые вычеты. Соглашаясь с такой формой расчетов, граждане лишают себя возможности оплаты: отпусков, больничных листов, пособия по безработице, пособий по беременности и родам и уходу за ребенком, выходного пособия при увольнении по сокращению численности или штата, поскольку при начислении этих выплат также учитывается официальная заработная плата;

— «теневая» зарплата ограничивает права работников при возникновении потребности воспользоваться ипотечным или потребительским кредитами, поскольку одобрение получения кредита зависит от размера официальной зарплаты работника. 

К рискам теневой занятости населения можно также отнести:

— выполнение не предусмотренных договором обязанностей;

— не соответствие условий труда нормам трудового законодательства; увольнение (прекращение работы) без объяснения причин; 

— минимальный размер пособия по безработице;  

— невозможность доказать стаж и опыт предыдущей работы при попытках трудоустройства к другому работодателю и для целей пенсионного обеспечения.  

Преимуществами официального трудоустройства являются:

— официальная заработная плата, получаемая своевременно и в полном объеме;  

— получение гарантированных выплат;  

— социальное страхование работников в соответствии с федеральными законами;

— оплачиваемый больничный лист и отпуск;  

— возможность получения пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет;  

— стаж и отчисления от зарплаты работника в пенсионный фонд, учитываются для целей, которые необходимы для получения достойной пенсии при достижении пенсионного возраста;  

— выполнение установленных требований в сфере охраны труда;  

— возможность получения налоговых вычетов по налогу на доходы физических лиц.